是我们2024年推出的新的子品牌“拥抱职场妈妈”，旨在通过服务个人、支持企业多元包容文化，以及提升社会关注度，促进更好的性别平等。

研究表明，职场中最大的性别不平等差距往往存在于职场妈妈与其他员工之间。由于母亲在家庭中扮演着独特且不可替代的角色，她们经常需要暂时放弃自己的职业生涯。然而，产假却常被误解为“延长的假期”。

在某些阶段，职场妈妈为了平衡工作与家庭生活所付出的努力远超其他人，包括没有孩子的女性。这种差距导致了晋升机会的减少和职场歧视的增加。越来越多的组织开始认识到这一现象，即所谓的“母职惩罚”，并呼吁社会认真对待，以实现真正的性别平等。

我们正在开展广泛的调查，以确定职场女性最需要支持的领域，包括职位推荐、女性领导力发展、身心健康咨询、社区交流、线上线下主题活动分享和儿童教育资等。

我们为公司提供咨询服务，帮助他们支持职场妈妈并改进其多元化、公平与包容性（DE&I）举措，特别是在性别平等方面。这包括支持包容性招聘实践、调查与报告、项目与工作坊服务，以及解决无意识偏见等，帮助公司建立DE&I文化。在当今复杂的环境中，真正的多元化与包容性是公司竞争优势的关键要素。通过各种线上线下的活动和事件，我们旨在提高社会对此群体的关注并获得支持。

我们邀请职场妈妈们积极扫码参与我们的十分钟的调查问卷 (文末有福利哦），帮助我们更多倾听大家的声音和了解现状，并制定出更有价值的方案。