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是公司旗下人才招聘品牌，主要业务如下： 1.高端人才寻访服务：针对高端或保密性要求极高的职位，我们建议客户选择高端人才寻访服务。我们会指派高级顾问专职负责，提供全面的寻访报告及分析，通过深层次的沟通帮助客户和候选人实现客观了解，达成共赢。高端人才的招聘，由于目标候选人群体相对比较小，要找到并不难，但招聘过程中出现的挑战是多方面的：
面对这种职位，需要的是对业务及战略的理解，行业及市场的知识，深入沟通及影响的能力，更重要的是能协调双方达成一致的共识，期望值管理是成功的关键。我们有专职负责高端人才寻访的顾问团队，拥有丰富的行业知识和洞察力，能给到客户精辟的市场信息和分析，深层次的沟通可以帮助客户和候选人更客观的相互了解，以达成共赢的结果。 2.中高端人才招聘服务：针对常见的中高端职位，顾问对职位的深度了解及丰富的人脉圈是成功的关键要素。然而，尽管同样的职称，人才的搜索及筛选方向依然很大程度受以下因素影响：
为了更高效而精准地为客户搜索及筛选出合适的候选人，我们的顾问有各自专注的行业和职位领域，长期建立和维护人脉资源。 同时，顾问的知识面和人脉圈都需要做到多维度的梳理，通过信息共享的体系及平台让我们的团队更快速地为客户搜索及筛选出优秀的候选人。 3.人才地图：人才是企业最宝贵的资产。我们的专项人才市场调研服务帮助企业掌握目标人才市场动向及重点人才信息储备，为业务部门提供切实可行的招聘策略和计划。 4.出海招聘服务：专项的人才市场调研服务可以帮助企业掌握目标人才市场的动向以及重点人才信息的储备，为业务部门提供切合实际的招聘策略和计划。
提供基于当地法律法规的用工合规建议，确保企业人力资源管理合法合规、风险可控。
协助企业在目标市场招聘关键高管人才，支持组建高校本地化团队，助力业务快速落地。
根据行业及地区数据，制定兼顾合规性与市场竞争力的薪酬策略，提升人才吸引力与保留率。
Sunny Gao | 北京猎头合伙人 具有八年销售经验和十余年猎头工作经验； 深入了解外资、民营及创业投资企业在各个发展阶段的人才需求； 致力于提供定制化的职业发展建议和解决方案，积累了丰富的经验，帮助职场新人适应环境及协助资深专业人士克服职业瓶颈；以“利他共赢”为工作原则，通过精准匹配人才与岗位促进个人职业发展和企业竞争优势； 作为Talent Empower的成员，领导团队在北京和上海服务众多领先科技公司，专注于挖掘人才潜力并搭建企业与求职者之间的桥梁，实现双赢局面！
Daniel Zhang | 北京猎头资深顾问 具有四年创业经验和六年猎头工作经验 对金融投资赛道、生命科学赛道及ESG板块人才流动/业务趋势有独特见解. 善于为企业提供相应赛道产融结合人才解决方案；利于相关行业资源进行专家访谈，为客户提供相应的业务咨询服务。 曾帮多家外资金融机构0-1搭建中国业务团队；曾为多家医疗产业基金新业务板块提供相关咨询工作。
Jenny拥有16年高端人才及新赛道布局人才成功招聘经验,擅长结合企业战略及人才现状提供一体化人力资源落地解决方案。 曾就职于世界500强美的集团（Midea Group）的海外营销组织与全球研究组织、全球工业能源头部厂商伊顿（Eaton）亚太区域，及国内头部供应链服务平台怡亚通（Eternal Asia）战略人才部。
Fiona Yang | 上海猎头合伙人 国内知名猎头公司； 500强高科技跨国公司等担任高级人力资源招聘专家和团队leader； 资深人力资源招聘专家，拥有超过15年行业经验； 高度的业务和敏锐度，擅长从业务和技术发展的动态去招聘到最佳候选人，为企业发展赋能. 职业经历：从外企管培生到知名猎头区域负责人，再到外企招聘专家，丰富的行业招聘经验和行业洞察，尤其熟悉IT，互联网，咨询等行业。 愿景：致力于通过精准的人才匹配与专业的咨询服务，连接优秀人才与领先企业的桥梁，推动企业持续创新和发展，实现双方共赢成长。
Joy Tang | 海外猎头合伙人 国内外知名猎头公司、高科技跨国公司、本土创业公司以及互联网IT公司担任高级人力资源招聘专家； 资深人力资源招聘专家，拥有超过二十年的行业经验 ； 中国新闻学院文学学士学位 ； 北京大学心理学系应用心理学专业，攻读了人力资源管理研究生课程。 职业经历：丰富的行业招聘经验，擅长大高管招聘和中小型招聘项目。在芯片制造业、IT、咨询、航空制造业及互联网等行业积累了丰富招聘经验。 愿景：将其沉淀的招聘理论与实践经验分享给更多企业和个人，助力其实现高效的团队管理和持续的业务增长。 |
Jenny Zhang | 南区猎头合伙人
